陳其睿剛開完一個會，辦公室的門沒關。
Vivian看見薑闌走過來，起身往前走了幾步攔住她，很輕聲地提醒：“剛才那個會，Chris和Selina在老板麵前大吵了一架，隔著門都能聽見，鬧得很難看。”
薑闌不問不該問的，說：“我知道了，謝謝。”
陳其睿坐在辦公桌後，臉色看不出情緒如何。
薑闌進門說：“老板。”
陳其睿示意她坐。
薑闌關上門，走過去坐下，說：“Vivian說你隻有十五分鍾，所以我簡明扼要地說一下。今年十月公司如果不做整體調薪，我這邊可能有人留不住。”
陳其睿問：“誰？”
薑闌說：“Cecilia。”
陳其睿說：“你不可能又要預算，又要給你的人漲薪。公司有公司今年的整體利潤目標，也不可能給你的部門破例。你的人漲，別人的人不漲，公平嗎？”
薑闌說：“我這邊情況確實比較特殊。Cecilia加入VIA之前一直在北京的大公關公司工作，整個北京圈子裏的時尚媒體編輯、藝人、博主的資源她都非常熟。她要是走，替換她的成本不低，和她有對等圈層資源和行業經驗的人也不見得比她便宜。我的想法是同樣要花錢，與其從外部找人，不如把這個錢直接給內部員工。”
陳其睿說：“今天你來和我討論staff retention(員工留存)，你的想法就是靠錢嗎？你的leadership(領導力)在哪裏？靠錢留下來的員工的loyalty(忠誠度)能是什麽樣的？”
薑闌沒說話。
陳其睿又說：“你薑闌今天還留在VIA沒走，是什麽原因？是錢嗎？你在外麵找不到package(薪酬)更好的工作嗎？”
薑闌還是沒說話。
陳其睿問：“你還有什麽其他事？”
薑闌說：“沒了，那我就先出去了。”
薑闌走出來，Vivian用眼神詢問。薑闌搖了搖頭。Vivian歎了口氣，拿起電話叫下一個來開會的人。