前麵所謂的月考核，僅僅隻是一個犯人最基本的考核標準，就像是現在單位的基本工資，獄內獄外是一樣，既然有工資，那自然就有獎金！
計分考核另外有一大章專門詳細講述了考核行政獎勵，我看了一下，大意是除了參加生產勞動，遵規守紀之外，監獄還會從每個月截留的那50%的綜合分當中給予表現突出的犯人行政獎勵。以全監兩千人計，每個月每人截留50%那就是10000分，一年下來就是120000分。這是個多麽巨大的數字啊！
後來的我在監獄混得風生水起的時候，也曾經管理過考核，這才發現，這個截留得分很科學。
監獄肯定是要掌握一部分考核在手中，作為直接對犯人的獎勵的，可是這個分又不能憑空而來，截留每個人的綜合分，就像是儲備。反正一年就是這麽多，用完沒有，絕不能超出，很有幾分宏觀調配控製通貨膨脹的感覺。
行政獎勵，種類繁多，力度也很大！一般都是20分起步，上限好像沒有說封頂，我大概看了一下，積極參加各種學習，獲得畢業證；參加獄內舉行的各種比賽取得名次。檢舉製止重大違規違紀；還有在生產中表現突出，或者有過技術革新和研發，都會獲得200～400不等的獎勵。
除此之外監獄每一年年末還有一個重大獎勵——改造積極分子！每個分監區按照10%的比例評出當年改造積極分子，會在全監大會上受到400～600分的獎勵。犯人對於這個很重視，以至於監獄把這個年度會議叫作總結大會，我們犯人則稱它為“勞積會”，不知道是勞動改造積極分子，還是積勞成疾的意思……
前麵所說的積委會也是在這一部分人當中選舉產生的，為了防止管事犯拉幫結夥，所以每年都要換屆，比美國換總統都勤。
除了這個監獄改造積極分子以外，還有在全省十八個監獄當中評選的省級改造積極分子，這是服刑人員的最高榮譽，被評為省級改造積極分子的，在監獄無一不是炙手可熱的大名人！當然它的好處也是巨大的，我看了看獎勵條款——2000分！震得我一陣眩暈！