人的欲望總是無窮無盡的，即使自己擁有了也不滿足，因此會得隴望蜀。同理，當一個企業的領導者把眼光注視於別處，羨慕著別人的人才，渴望其成為自己的一員時，就把自己的人才忽略了，這種不重視不珍惜自己的人才的做法，最後肯定會導致一無所有。
《猶太箴言》說，有些人過度偏信人家，以至於不顧後果。
從這裏可反向地考慮一下，你覺得別人家的人才好，你想挖過來，而別人呢，也認為你家的人才是最好，也想挖過去，這樣的話，你就得意識到要珍惜自家門裏的人才，讓他為自家服務，不要讓他的才氣荒廢了，也不能輕易讓他跑掉了。
你看別人家的人好；人家又看到你家的人好，這樣的話，應該意識到寶貝其實就在自家院子裏。這是這章節要講的內容。我們還是從這裏開始吧。
猶太人非常注意尋找能為自己掙錢的人，所以一旦他們看準之後，就會大膽重用某一個人或某一些人，爭取讓這個人或這些人都能成為掙錢英雄！這就是猶太人一再提供的管理原則。
猶太管理法則提醒經營者，你的公司就好比這個小分隊，也是由各色各樣的人組成，他們都有自己的看家本領。身為老板，你就要做到對部下的特點、能力、甚至個人的性格了如指掌，做到心中有數，使內在的潛力得到充分的發揮。惟有如此，你的公司才可能是高人一籌。
有一個人即將背井離鄉，到別的地方去居住。行前，特意去拜訪拉比，請拉比給他一些忠告。
拉比想了想，就講了一個故事。
有位住在柏林的猶太人，時常夢見一個碾米廠的地下埋藏了許多珍寶。有一天，他終於壓製不住自己的好奇心，決定去挖掘這個寶藏。
第二天黎明，他來到碾米廠，小心而仔細地挖掘起來，可是院子幾乎挖遍了，也沒有挖出一星半點兒東西來。