1.不公平的職場
進入職場後，你就會發現現代的職場坎坎坷坷的，沒有絕對的公平。要想維護公平需要每位同事把它當回事才行。有這樣一個實驗：在一個封閉的魚缸內把一條饑餓的魚用透明的玻璃板隔開，在玻璃板另一側放了很多小魚在自由遊弋。這條饑餓的魚不斷衝過去想吃小魚，即使碰到玻璃板也不死心，還會繼續衝過去再撞，但是一百多次之後，它變得傷痕累累，也失去了耐心。這時人們把玻璃擋板拿開之後就會發現，這條饑餓的魚隻是呆呆地望著小魚而不再遊過去吃食。這實驗告訴我們：你若是領導，想讓員工為你效力，就不要故意給他們設置障礙。他們可以忍受剛開始的不公平，但到了一定程度，即使你開出誘人的條件，他們也不會相信你。但願每位老板都能想到這些……
20世紀末，我大學畢業後到人才市場投遞了簡曆。沒幾天就有了回音，有兩家公司約我見麵：一家是電器銷售A公司營銷部，一家是房地產B公司辦公室。我都如約見了麵，談得都挺好，都說讓我第二天就去上班。當晚，我和我的父母商量到很晚，最後還是決定去做我最喜愛的工作——營銷。於是，第二天我就去了電器銷售A公司。這是一家國家機關部委下屬單位，招牌很硬，我希望能在這裏實現我的夢想……
剛剛步入A公司這個陌生的世界，我就感覺進入了人生中最重要的階段，人人拚命賺錢養家糊口，也為了自己的夢想而飛翔。剛進門，裏麵的同事們的態度是熱情的，有的微笑凝望，有的因為在忙碌隻是點頭示意了一下，還有的過來搭訕……總之，都很友善。尤其總經理秘書劉海琴對我格外的熱情，她負責將報到的新人引見給各部門。她引我到了二層營銷部，將我介紹給了該部門的經理何燕。之後，何經理把我帶到我的辦公桌前。我的辦公桌靠著窗戶，那扇玻璃尤其透澈，陽光照進來暖融融的，我對這個工作環境很滿意。