1.物超所值的員工
小單被炒了魷魚後，從此杳無音信了。接下來小單負責的工作怎麽安排呢？公司領導商量後，決定在新人來之前讓我和小克承擔。好在我們的工作進程都有記錄，我和小克把小單的客戶分成兩部分，每人各負責一部分。我們因此增加了工作量，每天總要加班：做好與客戶的交接，寫工作總結報告和工作計劃，按計劃完成任務……這些累壞了我和小克。在上文就談到小克通過自己的努力，剛進A公司半個月就步入了正軌，得到領導的賞識。這回小克也沒有落後，幹起活來比我機靈，辦事利索，能夠超額完成任務，一季度下來他就得到了季度嘉獎。我排在了第二。小王、小祝、小丹、小程都排在了後麵。他們每個人都有自己的故事，我將在後麵章節裏講述。
話說回來，我們總部下屬有一個海外經銷公司，這個地方你不會一兩門外語是很難進去的。進這個公司可是我的願望，但我知道這隻是個奢望，也就不去多想了。小丹曾經去應聘過，但因語言不過關被退回來了。小丹沒有受到失敗的影響，在A公司幹得更加起勁了。我們會在後麵談到小丹的故事。小克外語還行，海外經銷公司曾向A公司要過他，讓他去策劃部做策劃。吳總看小克那麽能幹，一個人能夠幹兩個人的活，對其愛不釋手，所以小克沒有去成，仍在A公司做營銷員。小克從來沒有放棄過外語，我們總能看到他拿著國外的資料在學習。
現在我們A公司營銷部還空缺一個位置快半年了，吳總一直向總部申請要人。總部總是說：“現在正是缺人的時候。總部要在外省建分公司，更缺人了。先克服一下吧，我們會盡快解決……”吳總沒辦法隻好命令我們再堅持一下。雖然我總是提醒自己“少抱怨，多工作”，但我還是忍不住了發了點牢騷：“活太多了，有時真有些忙不過來，同屋有那麽多能幹的同事，偏偏選擇我，有些不公平。”何經理給我做了一次工作，說：“牢騷歸牢騷，工作還是需要繼續的。公司把這項艱巨的任務交給你們，就是對你們的信任。你在公司也幹了一段時間了，經驗也有，業績也不錯，公司是相信你能幹好的。小克不是跟你一樣嗎？他怎麽沒有抱怨呢？你要像他一樣擔得起工作重任。”我無話可說。何經理這次非常適時地鼓勵以及小克的吃苦精神影響了我，使我轉變了思想：為公司分擔責任是件很光榮的事情！我加勁幹了起來，沒有耽誤過工作。到了年底，我和小克都被評為“部門優秀員工”。是部門的優秀員工，多光榮啊！得到總部領導的重視，我和小克樂得合不攏嘴……