現在許多單位認為隻要實行用工“招聘”製，就以為自己是改革了，大會小會都以“革命”自居，就像阿Q認為隻要能搶到兩隻箱子和一張寧波大床，那就是“媽媽的，革命了”！
在積重難返的體製內，像阿Q一樣的“革命黨”人，他們認為“招聘”最大的好處就是可以對應聘者隨心所欲，除了不包吃住和死活外，還可以無視他們的利益和尊嚴，實行等級製和歧視政策，他們不知道招聘的真正內涵恰恰是“公平、公正、尊嚴”。
尤其是在大學生不包分配的今天，沒有三拳兩腳的硬功夫是不敢應聘和不會被錄用的，這些人本來就是有勇氣有信心有尊嚴的人才，他們是為了尋找公平公正才應聘的。但他們一到單位後，最初的夢想在最短的時間內被粉碎了，因為他們很快發現，他們除了無法獲得應有的利益，還得像下等人一樣卑賤地活著。這樣的事情主要出現在封閉、保守、落後、貧困的地區和單位。
首先，被招聘者得忍受地位上的等級劃分，別人是正式工，你是聘用工，正式工全身上下都是公子少爺的作風和脾氣，而聘用工隻是丫環仆傭之流必須低眉順眼，盡管不少正式工是初中畢業中專畢業而且還是平庸無能之輩，但他血統高貴；聘用工雖是本科生研究生又能獨當一麵衝鋒陷陣，但是你是混碗飯吃的不是主人，不服氣就讓你走人。這種地位上的劃分，不僅沒有公平公正可言，而且包含著冷酷無情的歧視。與此同時，你還必須忍受利益分配上的不平等，正式工和聘用工的工資收入是不一樣的，聘用工工資低沒有獎金，有良心發現的給一半獎金，這已經是皇恩浩**了。從按勞分配的原則上說，多勞多得，少幹少得，而在有些單位卻是平庸低能混日子的正式工下棋打撲克一分錢也不少，而聘用工流血流汗卻拿得很少。同工不同酬，不幹多得，多幹少得的分配製度與市場經濟和公平公正原則是毫不相幹的。