大學畢業生就業難，女生尤難，但有的情況下，也有例外。某天讀報，看到廣東某縣招女公務員，不僅長相、個頭有標準，而且還要求能歌善舞，能喝酒，而且特意到據傳美女多的重慶來挑選。聯想到前些日子湖南某縣以“選秀”的方式招考女幹部，顯然，我們的某些政府部門，在選拔女性人才方麵，口味有同嗜焉，都屬於寡人有疾類型的。
女大學生就業難，但美女大學生除外，這是大家心知肚明的事實。在對女大學生容貌的講究方麵，隻有外企和某些私企好些，多少能從能力和學識方麵考慮。顯然，招人單位，尤其是我們的政府部門和大型國企，除了某些憑關係，不得不收的女大學生外，招女生，好像主要不是為了工作，而是從一開始，就打算讓她們做花瓶、至少是兼做花瓶的。
中國就業方麵的性別歧視，如果不是世界之最的話，也是狀況最糟的幾個國度之一。女大學生的就業難，主要是因為性別因素導致的就業難，已經延續了十幾年，直到今天，某些用人單位，膽子大的，公開或者半公開地在招聘時就打出女生不要的“前提說明”，做得隱秘一點的，則暗中把握“性別尺度”，以各種理由，把前來應聘的女生卡掉。幾乎絕大多數用人單位，尤其是政府和國企，都傾向於男生優先，在男生和女生之間，即便女生比男生強很多，但最後的選擇，天平依然傾向於男生，至於同等條件，就不用說了，一律考慮男生。這種**裸的性別歧視，如果換在發達國家，用人單位百分之百是要吃官司，而且肯定敗訴，但是，在我們這裏，這樣的官司雖然說並非沒人打，但多半打了也白打，即便勝訴，女生的工作依然沒有，即便那個單位肯接受，沒有哪個女生敢到自己撕破臉皮與之打官司的單位去就業。事實上，絕大多數女生，包括她們的家長，在就業性別歧視上，選擇了忍受和沉默。號稱維護婦女權利的婦聯組織，雖然也曾見過她們喊過幾聲，喊過，就等於做過。眾多的女性媒體，在這個問題上，也不措一詞，顯然，它們隻對消費女色有興趣。