領導的魅力
實際上領導的魅力集中體現在他的鼓動性和對下屬的吸引力上，它在員工的心理上自動產生愉悅和信賴。
某網絡公司需要在兩位候選人中挑選一位為首席執行官。張先生有較強的技術背景，MBA畢業，而且在公司工作時間長達15年，踏實肯幹，在公司多個部門工作過，公司上下口碑極佳。另外一位候選人李先生和張先生年齡相當，在公司工作5年，熱情幽默，口才一流，深受人擁戴，其領導的部門表現一直優異。經人事部門的仔細研究，決定把張先生作為第一候選人交總裁會議決定。
最後的決定卻是李先生折桂。公司董事長的理由獲得大家的一致同意。“公司目前最主要的問題是速度和團結。張先生的技術專長及人員口碑，不如李先生的**與業績對公司的價值。我們需要一個人提高公司的士氣，專注到公司的發展與競爭上來。”排除其它因素，李先生的個人魅力是決定天平傾斜的砝碼。注意公司的人事任命反映的是公司戰略的變化，各位千萬不要忘記這一點。
“魅力”雖然是個沒法用語言來精確描述的詞匯，但我們對“魅力”卻是有著深切感受的。一個總是幹巴巴地談工作的人被認為是沒有魅力的，一個熱情洋溢的人則被認為是有魅力的，一個善於組織語言，有較強說服力的人被認為是有魅力的；戀愛中的戀人缺乏浪漫的行動被認為是無趣的。人們上當受騙，首先是因為被騙子的魔力所傷，相信了騙子宣稱的玩意，不能否認大騙子也非常重視自己的“魅力”。我們常常說：怎麽就不由自主地被他“忽悠”了呢？實際上領導的魅力集中體現在他的鼓動性和對下屬的吸引力上，這種魅力在員工的心理上自動產生愉悅和信賴。我們都同意魅力是一個領導人成功的重要因素，缺乏這一點，無疑會給成功帶來一定的困難。