胡錦濤同誌指出，要堅持不懈把改革創新精神貫徹到治國理政各個環節，著力解決影響和製約科學發展的突出問題。這就要求各級領導幹部必須具備正確的問題意識，自覺地把發現問題、認識問題、分析問題和解決問題作為領導工作的生命線。
“問題意識”作為一個哲學命題，是人們對存在問題的能動性、探索性和前瞻性反應。每個時代都有屬於自己的問題。馬克思曾尖銳指出，“問題就是公開的、無畏的、左右一切個人的時代聲音。問題就是時代的口號”。毛澤東同誌更是強調：“問題就是事物的矛盾。哪裏有沒有解決的矛盾，哪裏就有問題。”是否具有正確的問題意識，是衡量領導幹部思想作風、工作標準、領導方法的重要標誌。有了正確的問題意識，才能善於發現問題，主動正視問題，深入研究問題，積極解決問題。
現實生活中，有的領導幹部由於缺乏正確的問題意識，不能正視矛盾和問題，影響了黨的事業健康發展，甚至造成了極為嚴重的後果和損失。如有的領導幹部看不到問題和差距，意識不到潛伏的矛盾和危機，盲目樂觀，過高地估計成績，出現問題時一頭霧水，搞不清楚狀況；有的麵對問題時“怕”字當頭，談問題色變，互相推諉，把新問題推成了“老大難”，使小問題淤積成了大問題；有的思想懶惰、浮於表麵、限於應付，嘴上喊著問題，本上寫著問題，就是不用心思考問題，不願觸及深層次的問題；有的在處理棘手問題時，往往“拆東牆補西牆”，“頭痛醫頭、腳痛醫腳”，甚至“慌不擇路”，最終不但解決不了問題，反而使問題一發不可收拾。可見，領導幹部隻有樹立正確的問題意識，才能牢牢把握解決問題的主動權，及時準確地發現問題，全麵正確地認識問題，深入科學地分析問題，從而積極穩妥地解決問題。