所謂拍板，通常是指對有關問題做出決定。“拍板”是領導幹部的重要職責和主要活動，也是議事和決策的最後環節。一項工作一旦經有關負責人“拍板”，立即進入實施階段，一切機器便運轉起來：工程立即上馬，調動如期到位，決定就此生效，問題馬上解決……由此足見，“拍板”非同小可。
職務其實就是責任，敢於決策、善於拍板，不僅是領導幹部必備的素質和責任體現，而且也是推進各項工作的必然要求。如果領導幹部畏首畏尾、當斷不斷、議而不決，則往往容易坐失良機，不但直接影響到領導者的威信，而且會使事業遭受損害。因此，對於領導幹部來說，不拍板就意味失職。
作為領導幹部，應當擁有敢於擔當的精神。沒事不惹事，有事不怕事。也就是說，遇到擔責任的事要敢於拍板，出了問題要敢於承擔責任。黨和人民既然給了一定的崗位和權力，就必須認真履行職責，敢於擔當責任，解決問題，推進工作。如果在其位卻不謀其政，滿足於當“傳聲筒”、“收發員”，渾渾噩噩，遇到問題繞道走，那就是失職。“滄海橫流，方顯英雄本色。”領導者要以攻堅克難的勇氣、敢於負責的態度，知難不畏，排難而進，義無反顧地承擔起時代和曆史賦予我們的使命，為事業而拚搏。
果斷是領導幹部必備的意誌品質。一個領導者如果具有這種心理品質，就會在決策中當機立斷，毫不猶豫地做出決定。領導決策麵臨的情況錯綜複雜，尤其在曆史發展中的重大轉折的緊要關頭，需要領導決策者抓住瞬間即逝的時機，果斷和迅速地做出決定。現代社會是信息社會，是競爭的社會，它複雜多變、變幻不定、動**激烈，任何猶豫不決都可能錯過時機。優秀的領導者，一旦發現客觀和主觀的條件成熟，就要當機立斷，果斷決策，並立即付諸實施。