所謂“人氣”，就是一個人在社會群體中的威望。領導者的“人氣”，就是領導者受下屬關注、歡迎的程度，是領導者的專業技能、管理藝術、品行操守和個人魅力的綜合體現。人氣旺是做好領導工作的必備因素，是影響力強的重要表現。人們常講“金杯銀杯，不如群眾的口碑”，“這獎那獎，不如百姓的誇獎”，這些樸實的語言道出了極深刻的道理，把人氣的內涵揭示無遺。
孟子雲，天時不如地利，地利不如人和。領導者的個性和風格也許千差萬別、各具特點。然而，優秀的領導者必有一種“人和”之氣，他們做到了不怒而威、不令而行，通過人格魅力的釋放，凸現出自己的非凡駕馭能力和開拓精神。對於領導者來說，努力提升自己的“人氣”，也是執政能力建設的題中之意。
“人氣”由何而來？它來自內強素質、外樹形象。優秀的素質使人折服，良好的形象讓人尊敬。任何領導者都必須對個人的形象負責，要十分在乎大家如何評價自己；同時，更應當對黨的形象負起責任，時時處處為黨爭光。
要不斷拓展學識魅力，提升自己在下屬中的認可度。領導的學識方麵的影響力和感召力，其實是一種榜樣示範作用。一方麵，領導淵博的知識、廣泛的興趣愛好、高超的管理才能、高瞻遠矚的戰略意識、滿腹經綸的學者風度，能從心理上影響下屬，使他們獲得一種積極向上的世界觀、人生觀和價值觀；另一方麵，領導者淵博的知識能從行為上引導下屬，使他們產生學習興趣，並在實際工作中運用和檢驗所獲得的知識，從而提高工作能力。這種學識魅力往往就是無聲的命令，能使領導者成為集體凝聚力的核心，下屬充分依靠的靠山，一呼百應的領袖。
要不斷修煉人格魅力，提升追隨度。領導者的優良品質是提升“人氣”最根本的因素。李贄曾說：“動人以言者，其感不深；動人以行者，其應必速。”人格就是力量，從一種更高的意義上說，這句話比“知識就是力量”更為正確。在傑出人物和平庸者之間，最顯著的差異不是智商的高低，而是情趣、性格、態度和品質等情商因素的優劣。領導幹部靠人格品行積聚人氣，自身要具備優秀品質。好的品質並非生而有之，而是通過不斷的思想改造得來的。領導幹部要注重在實踐中鍛煉自己，檢驗自己，提高自己，正所謂“鑠金索堅貞，洗玉求明潔”。誠實、正直和仁慈，這些品質並不與每個人的生命息息相關，但它卻成為一個人品格的最重要方麵。正如一位古人所說的：“即使缺衣少食，品格也先天地忠實於自己的德行。”具有這種品質的人，一旦和堅定的目標融為一體，那麽他的力量就可驚天動地、勢不可當，有這樣的人格魅力去影響下屬，其“人氣”指數定會不斷攀升。