大明規定，官員都要進行政績考核，京官是六年一次，京外官是三年一次，有關部門會根據官員任職期間的理政情況嚴格核查。但仍然有不少怪現象出現。
陝西省領導葛端肅，到京城去見中央組織部長，組織部長一看葛的考核檔案上寫著：年紀大了，而且有病，應該免職。葛領導就請求組織部長，您看我身體不是很健康嗎？年紀又不是很大，我要求留任。組織部長說：這個考核結果是由你們省政府報上來的啊，你自己難道不知道？葛回答說：因為負責考核的同誌工作地所處偏遠，許多情況與記載的有些出入，如果隻根據材料就決定人的命運，這是不符合實際的。而現在，您見到了我本人，應該知道是個差錯。當然，我是主管領導，這個差錯責任都在我，我不可以讓那個小官員受冤枉的，所有的責任都由我來擔。
組織部長聽了葛領導的話，很受感動，他說：有哪一個領導能在我們組織部的公堂裏，自已坦承工作失誤？由此看來，葛同誌應該是一個賢能的官員啊。
我覺得明朝對官員的考核，相互牽製，對官員的日常行為應該是有製約的。布政使是一方的主要領導，而他的考核居然要由他的部下來負責，這個部下居然對他的情況不太了解。不熟悉人的考核，應該是很有好處的，那就是能夠公正，以局外人標準評判。另外，中央組織部長，親自擔任考核官，也有一種權威性，嚴格把關，以防蒙混過關。
用人部門在組織考核時，要的就是公正，而不能以貌取人。
山東副使賈俊，隻有五十六歲，但頭發全白了，而且，他又不太講究修飾，整個臉部表麵看上去很是髒亂差。負責考核他的官員，都是來自紀檢監察部門，這些官員對他的印象很不好，自身形象這麽不注意，還怎麽做領導？於是要彈劾他。一位考核組官員問他了：賈同誌，您今年年紀多大啊？賈回答：我年紀已相當大了，今年有八十二歲了。官員聽了默不作聲，他心想，哎，這個老賈，明明隻有五十六歲，為什麽要說八十二歲呢？百思不得其解。