事君盡禮，人以為諂也。春秋時期，孔子經常帶著他最親近的弟子們周遊列國，遊說各國的君王效忠於周王朝，可是這時的春秋列國已經看到了周室的軟弱，自己心裏都有了稱霸中國的野心。為了維護一個統一的周王朝，孔子不斷宣傳推行自己的主張，希望列國能夠安守本分，收斂不道義的野心。
由於孔子的行為和言論阻礙了列國君王的野心，各國對於孔子的行為也是多有微詞。他們認為孔子的行為隻不過是在討好周王室，從而想著撈個一官半職。孔子聽到這樣的傳言以後，無奈地對學生們說：“我完完全全按照周禮的規定去侍奉君主，別人卻以為這是諂媚呢。”
為了維護大局，用恰如其分的“禮”對待自己的君主，這就是孔子最高尚的品德。管理者或者員工，應該從維護領導的威信，提高企業管理水平的角度，多和領導進行溝通，可增進彼此之間的了解，這也是下屬應遵循的基本行為準則。隻有做到了這一點，你才能夠得到更多的機會，擁有更廣闊的發展空間。
長久以來，我們一直在討論管理的問題、領導的問題，特別在今天培訓滿天飛的時代，培訓公司更是把幹部的管理能力和領導能力吹捧的不得了。當然，我們不反對做一個好領導，並且我們還提倡把普通的領導鍛煉成優秀的領導，卓越的領導，因為我們明白一個優秀的領導可以讓公司的業績翻幾倍。但在這種所謂的領導力時代，我們往往忽視了另外一個問題，那就是如何做一個好下屬。要知道，下屬永遠比領導多，如果一個公司的領導比下屬多，那麽可能這個公司是一個專門培養領導的公司，因為全部員工都是領導，可是這樣的公司在現實的企業裏並不存在，事實上下屬永遠比領導要多，所以指導下屬成為一個優秀的下屬顯得尤為重要。