君子義以為質，禮以行之，孫以出之，信以成之。君子哉！什麽是誠信？誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺。誠信是中華民族的傳統美德，是全人類所認同的道德規範。誠信，對於提升整個社會的道德水平，促進經濟的發展、社會的穩定等方麵具有重大的意義。
曆史發展到今天，誠信不但是市場經濟活動中最基本的規則之一，而且還是我們立身處世的根本要求。做人要講究誠信，古今中外，皆出一理。《中庸》說：“誠者，人之道也。”《增廣賢文》曰：“一言既出，駟馬難追。”歐洲文藝複興時期，布魯諾把誠信，列為人生眾美德之首。
員工是企業的主體，其誠信度直接關係到企業所提供的產品、服務甚至企業的未來。因此，員工的誠信度會在很大程度上影響企業的命運。然而，中國企業員工的誠信度難以令人滿意，原因之一是企業在管理模式上存在漏洞。為了解決企業員工目前在誠信方麵存在的問題，企業需要對員工進行誠信教育，建立合理的監督、激勵機製，引導員工更好地誠信地工作，從而增強企業的競爭力，促進企業可持續發展。
古往今來，無論是個人還是商家，講誠信都是重要的。企業誠信，對外折射企業形象，對內則是事關企業興衰的一個重要因素。我們在密切關注商家對顧客、企業對用戶的誠信問題時，也要對企業內部員工的誠信問題予以足夠的重視。
從員工進入企業與單位簽訂勞動合同的那一刻起，誠信就成為了員工與企業之間溝通的一座橋，企業誠信、職場誠信問題就會如影隨形地陪伴你走完整個職業生涯。不管是激勵性的獎勵製度，還是約束性的管理辦法，如何不折不扣去執行，時刻考驗著每一個管理者的誠信；遵章守紀不違規，盡心盡力做工作，也在從頭到尾考驗著每一個員工的誠信。