信則人任焉。春秋戰國時期，魯國伐宋，宋國命華元為主帥，率兵迎戰。雙方交戰之前，華元殺羊宴請手下，以振奮士氣。當時卻未顧及他的駕車手羊斟，羊斟因此心懷不滿。待兩軍交戰時，羊斟對華元講：“那天吃羊，是你做主；今天駕車，由我做主。”說完就把帥車駕入魯國軍中，使魯軍不費吹灰之力便俘虜了宋軍主帥，宋軍慘敗。
這個故事聽來頗讓人感慨，羊斟隻是位駕車手，工作就是駕好車，按理說並不是很複雜，但僅僅因為沒吃上一碗羊肉，就懷恨在心，在關鍵時刻出賣主帥，斷送了宋軍。這個故事告訴我們，講求誠信，不應隻是企業在對外交往中所必須注意的，在企業內部、在處理企業和員工的關係時，同樣要重視誠信文化的建設。
在當前激烈的市場競爭中，企業對用戶必須講誠信，不講誠信，就會失去市場，就會失去用戶，就沒有立足之地。但有的企業雖然對用戶講誠信，對內部職工卻忽視了誠信，導致士氣低落，人心渙散，生產經營形勢每況愈下。實際上，企業不僅要對用戶講誠信，對職工更要講誠信，這是企業生存和發展的需要。
企業對職工講誠信要做到善始善終，一諾千金。比如，企業在招聘人員介紹企業情況時要說實話，讓應聘人員對企業的情況有一個基本的了解，不能誇大其詞，不能遮掩粉飾，更不能亂開價碼。若應聘人員所聽到的與實際情況大相徑庭，承諾難以兌現，就會有種上當受騙的感覺，甚至產生逆反心理，對企業的發展有百害而無一利。
小王在某廣告公司任文案策劃，公司接了一單大業務，老板許諾，完成了該項工作後每名員工視職位獎勵200至3000元。經過大家的努力，公司的任務完成了，但由於支出遠遠超過預算，這項業務公司並沒有賺多少錢，老板許諾的獎勵並未兌現而且老板，也不向員工作個說明，員工覺得老板沒有誠信，結果有近半人辭職，可算得是喜劇開場，悲劇結局。