博學而篤誌，切問而近思，仁在其中矣。曾幾何時，“企業的目的是‘創造利潤’”，成為企業生存不可顛覆的真理，但管理大師杜拉克認為，企業創造利潤隻是手段和結果，而不是目的，企業的目的是創造客戶，是通過提供產品和服務為社會做貢獻。他認為企業以利潤為指南充其量是取得短期的成功，以目的為指南，利潤才會源源不斷。以此為據，企業的目的是創造客戶，為社會做貢獻！
儒家學派的創始者為孔子，“仁”是儒家思想的核心。“子曰：仁者愛人”。孔子提供的愛人是博愛，注重人情與個體的心靈感受，將儒家思想“仁者愛人”應用於企業管理中，無不與杜拉克的企業目的相吻合。
東西方文化盡管有很大的差異，但在宣揚仁愛這個大主題上麵卻是空前的一致。耐人尋味的是，今日中國社會幾乎所有的人也都讚美仁愛、呼籲仁愛，隻是一旦落實到自己的身上時往往表現出的卻是缺乏仁愛。如果你要問他為什麽如此缺乏仁愛，他會理直氣壯地告訴你：不是他不喜歡仁愛，而是這個社會對他缺乏仁愛，所以他也對別人缺乏仁愛。甚至還有些“好馬任人騎，好人任人欺”之類的錯誤思想在作祟。
不可否認，現實社會中確實有許多缺乏仁愛之徒，許多假貨製造商，許多環境汙染企業，許多黑心老板、血汗工廠、吃人礦井，這些都是缺乏仁愛的鐵證。問題是，麵臨如此惡劣的環境，我們自己除了渴望等待充滿仁愛的環境到來之外，還能做些什麽？作為一個企業的管理者，麵對整個社會環境固然無能為力，但是在自己管理的範圍內是否可以有所作為呢？這是值得企業家思考的問題。
作為一個企業管理者，尤其是企業高層管理者，必須結合企業的社會責任來思考個人的仁愛問題。在如今這個市場經濟時代，企業對整個社會環境的左右力量在直線上升，企業，更是積聚社會人最多的組織，因此企業的仁愛之心，企業人的仁愛之心，將極大地改善整個社會的環境。