無論是誰當上了上司，都渴望擁有下屬對自己的忠誠。有些人雖然很有才華，但心裏卻總想著另謀高枝，這樣的人顯然不符合上司的需要。作為30歲的女人，要想保住自己的位子，甚至讓自己的位子有所提升，首先要做的就是對上司表現出自己的忠誠。因為這對他而言，很重要，也很珍貴。當你成為了上司心中不可多得的財富，你還用擔心自己沒有更好的發展空間嗎？
二十幾歲的時候我們初涉職場，跌跌撞撞地選擇著自己的行業和發展之路。因為年輕，我們時不時地張望著其他公司更好的職位，希望自己能夠得到更高的薪資待遇和更廣闊的上升空間。那時候我們總是抱怨自己的能力已經上了一個台階，為什麽總是得不到上司的關注？為什麽自己很努力，上司的眼睛裏卻隻有那些老員工？當我們慢慢地成熟，邁進了30歲這道坎，才漸漸明白作為一個上司心中的想法。他們渴望穩定自己的團隊，渴望得到下屬的支持和忠誠，隻有得到下屬的忠誠，整個團隊才能不斷地穩步前進。對於那些來不了多長時間就走的小年輕，即便是有再高的能力，他也是不敢把最重要的工作和職位交給他們的，因為這樣，不但自己在管理方麵會出現問題，對一個企業或公司未來的發展也是很不利的。
忠誠是職場中最應值得重視的美德，隻有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。一個公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，卻需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。
下級對上級的忠誠可以增強上司的成就感和自信心，可以增強集體的競爭力，使公司更興旺發達。因此，許多上司在用人時，既要考察其能力，更看重其品質，而品質最關鍵的就是忠誠度。一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。