所謂“人望高處”，沒有人希望永遠居於人下。在工作上能夠獲得成就感，得到上司的賞識，相信是每個人的願望。所以聰明的工薪階層，應懂得製造自我表現的機會，把握時機，盡顯所長。以下有些簡易的好方法，能助你突出自己的長處，讓上司對你有良好的印象，一旦日後有什麽“肥缺”，他也會較容易想起你。
第一，也許你覺得在公司的餐廳進午餐是一件很痛苦的事情，但每星期你最好能有三天在公司裏進餐，稍作休息後，便回到自己的工作崗位上，表現出精力充沛、充滿熱忱的樣子。
第二，除了對自己的工作性質有深刻了解外，你還須對其他部門的工作有一定的認識，虛心向人請教自己不明白的地方，千萬別以為這是費時費力的事情，老板會對這種職員極具好感。
第三，對於公司的發展情況，對公司所麵對的種種問題，應主動提出肩負解決某些疑難的責任。
第四，假如自己做錯了什麽事情，你要對上司直言不諱，切勿推卸責任，此舉會令上司覺得你是一個可靠的職員。
兩個具有同等學曆、同等工作能力的員工，老板將如何去選擇擢升人選？那當然是較機敏、人際關係良好、尊重上司、處處給人好感的一個勝算較大了。
所以，要競爭，就要存起本錢。
老板指派的工作，應該打起精神，而且要快而準確地做妥，當呈報老板時，要表現得不慌不忙，笑容可掬。每天第一次與老板相遇，別忘說聲“早安”或“午安”，這不是拍馬，是尊重。見到老板有什麽疏忽的地方，如衣服汙染了，頭發有穢物等，立刻助他一把，這又叫善解人意。請記住：平庸之輩永遠沒有機會。
這位醫生的秘訣其實就是“擒賊擒王”的策略。商戰的取勝之道也有“打蛇打七寸”一招。常用的戰法是：“挖腦”、“獵頭”，即把對手的主力、骨幹拉來為己所用；將對方的首腦、主管或排擠或取而代之。在西方經濟界，擒王之計也不排除用“擺得上桌麵”的種種好處去影響左右政府首腦和主管官員，讓他們為企業獲取厚利提供保護和便利。此計與“暗度陳倉”的區別在於是公開的、直接的。