所謂“君子之才，玉韞珠藏”，一個有心思的男人必然不會事事搶在領導前麵，在領導麵前出盡風頭，甚至功高蓋主，因為他們知道，這樣一來，即便自己具有較強的工作能力，也終將會失去領導的信任和好感。
鍾偉在一家貿易公司工作，鍾偉的領導是不久前才升任的。據說，這位領導原來隻是一名普通的業務員，是因為工作十分出色而被破格提拔的。鍾偉得知這些事情後，對領導產生了幾分敬佩之情，很羨慕領導的能力和才幹。他給自己定下了目標，要分階段地提高自己，最終追上自己的領導。
鍾偉的本意其實並不壞，無非是把領導當成榜樣來學習，但是，他的表現可是有些太明顯了，難免讓人誤會他有什麽“不良想法”。鍾偉的領導對於一個如此拚命工作、努力表現自己的員工實在難生好感，因為鍾偉的所作所為總會讓領導認為他有取其代之的不良企圖，漸漸地，兩人之間的關係變得十分特殊。一方麵，鍾偉對領導交給的每項任務都會拚命去完成，表現仍然十分出色，依舊向領導證明著自己的能力；另一方麵，領導將鍾偉當成了自己的競爭對手，擔心鍾偉表現太好，會顯得自己不夠優秀。所以，凡是重要而有挑戰的工作都不再交由鍾偉處理了。
領導的這種行為雖然有失氣度，但還是可以理解的。畢竟能走到今天這一步，領導必然付出了諸多努力，設法保住自己的位置也是人之常情，無可厚非。不過，領導的這種做法儼然向我們敲響了警鍾——作為下屬，千萬不能功高蓋主，鋒芒太露是許多職場男士的致命弱點。領導雖然喜歡有工作能力、用起來得心應手的下屬，但是他們更擔心會引狼入室，工作雖然成功了，自己卻被莫名其妙地擠下了馬。
如果你能理解領導的這種想法，在今後的工作中，就要多加注意。工作努力認真是應該的，但在論功行賞之時，要學會主動向後站，給自己的領導留下一個合適的位置。如果你能這樣適時忍讓，領導就會對你放鬆警惕，甚至覺得你還比較明白“事理”、是個可用之才。如果運氣好，頭份功勞歸於領導，第二就非你莫屬了。如此名利雙收的好事，何樂而不為呢？