性格與職業成敗有著密切的關係。理解、認清自己的性格偏好，找出自身的優點、缺點，並且學會在工作中揚長避短，才能使自己在職業競爭中表現卓越。在現今的職場中，很多企業在招聘新人時，都把性格測試放在首位，因為性格在某種程度上比能力更重要。如果一個人能力不足，可通過培訓提高；但如果一個人的性格與職業不匹配，那就很難做好本職工作。
性格並無好壞之分，但性格類型與職業類型的匹配度，卻決定了事業的成功與否。由於性格與職業的選擇發生錯位而導致職業的失敗，已漸漸成為職場人士所麵臨的愈來愈嚴峻的問題，因此，在進職場前，首先要認清你自己，根據你自身的性格選擇屬於自己的職業。
小劉在大學是學市場營銷的，他是一位性格靦腆、內向的大學生，其實選擇這一門專業完全是父親的意願，父親的一個朋友在一家大公司當營銷部經理，父親以為小劉隻要學市場營銷，畢業後就可以找那個朋友幫忙，這樣就省去了找工作的麻煩。大學畢業後，小劉順利地進入了父親朋友公司的營銷部當了一名銷售員。由於他不善與人溝通、合作能力差，銷售業務差，經常挨老板訓，自己在同事麵前也抬不起頭來，幹了一段時間後，由於受不了這窩囊氣，他選擇了離職。
離開公司後，他在家裏待業的時間長達1年之久。後來，在父親的極力勸說下，也為了挑戰個人的能力與性格，他決定去從事壽險代理工作。
他的一個朋友知道他的職業意向後，便試圖說服他放棄這樣的努力，但沒能成功。在此後的一年裏，他雖然努力工作，卻也隻做成了一份保單。在工作的後期，他甚至對這份工作產生了恐懼，每天出門前，他的內心都會劇烈掙紮，最後不得不采用拋硬幣來決定當天是否出門工作。經過一番考慮後，他終於決定放棄了。