在現代社會生存、發展，必須具有較強的競爭力。競爭力是一個綜合性的指標，它不僅指才能、素質等方麵，還與人際關係有著重要關聯。有好的人緣，做事時就會得到眾人的支持，在競爭中就會處於優勢地位。而人緣差的話，在你困難的時候就得不到幫助，甚至還有人會跳出來絆倒你，這樣一來，在競爭中你就會居於劣勢。
劉亞軍是某中學教師，畢業於知名學府的他知識廣博、教學認真，學生對他的評價都還不錯，隻不過這個人性格又硬又直，所以和同事的關係始終不太好。即使是相處較近的同事，也是帶搭不理、冷冷清清的。學校的教務主任調走了，校長要從教師中提拔一個人擔任此職。按資曆、能力，劉亞軍都是第一人選，因此校長就悄悄地找他談了一次話。沒想到這風聲剛一放出去，一大群人就找上了校長，這個說不行，那個表示反對，而且都說得頭頭是道，理由一大堆，不能不叫人心中來回打鼓。說到最後，校長耳根軟了，最終打消了讓劉亞軍當教務主任的想法。而能力不如劉亞軍，但人緣卻很好的孫義卻在眾人的多方舉薦下被提升為教務主任。
究其原因，是因為劉亞軍沒有真正融入學校這個集體，所以集體中人對他這個圈外人有一種排斥心理，劉亞軍雖然能力出眾但卻最終落選，而他的對手雖然能力不及他，但因為占了個“人和”的優勢，反倒成功晉職。很多時候，能力是一個方麵，人緣也是一個方麵，不管你人緣的好與壞，你在一個位子上至少要融入一個圈子，也就是說，不要討人厭，讓人覺得你就是他們的負擔。
有些人可能專注於業務方麵，對人際關係的處理很少注意，但你最起碼要融入你生活的圈子裏，對於單位組織的活動要踴躍參加，不要以自己業務繁忙為由，拒絕參加，對同事及領導要主動打招呼，不要顯出一副帶搭不理的樣子。其實融入並不難，它並不要求你事事都主動，隻需你主動響應同事及領導的號召，不做一個人見人厭的人，沒事時主動幫幫同事，這樣自然而然地你就會成為一個受歡迎的人。