職場中，很多人抱怨領導不給自己機會，整天牢騷滿腹，一副懷才不遇的樣子，卻很少反省自己，能力不足又不肯虛心學習，結果隻能被淘汰。要想讓領導賞識你，首先就應該在自己身上找問題，隻要有真本領，還怕領導不歡迎？
從前有一個人很不滿意自己的領導，憤憤地對朋友說：“我的領導一點也不把我放在眼裏，改天我要對他拍桌子，然後辭職不幹。”
他的朋友反問道：“你對你們貿易公司的情況完全弄清楚了嗎？對做國際貿易的竅門完全搞通了嗎？”
他啞然。
朋友建議說：“我建議你好好地把一切關於國際貿易的技巧、商業文書和公司結構完全弄明白、清楚，甚至連怎麽修理影印機的小故障都學會，然後再決定要不要辭職。”
那人聽了朋友的建議，從此勤勉好學，向優秀的人學了很多有用的知識。很多時候，甚至在下班之後，還主動留在辦公室裏研究問題。
一年之後，那位朋友偶然遇到了他：“你現在大概多半都學會了，可以拍桌子不幹了吧？”
他說：“可是我發現，近半年來，領導對我刮目相看，最近還委以重任，又升職、又加薪，我已成為公司的紅人了。”
朋友說：“領導之所以不重視你，就是因為你的能力不足，又不努力學習。你多學好問，認真鑽研，領導當然就會對你刮目相看。”
領導賞識你的另一個前提就是：與眾不同。
人對於與眾不同的人或事物總是分外關注，如果你的與眾不同是積極、健康的，那自然會引起領導的賞識。舉個例子說明一下：
有個承包大工程的老板，親自督導一幢摩天大樓的興建工作。
一名衣衫襤褸的小孩，走到這位衣著光鮮的大老板身旁，問道：“我長大之後，怎樣才能像你這樣有錢？”