作者：你怎麽看待離職呢？
楊勤：離職無非是兩種，一種是主動離職，一種是被動離職。我建議大家盡量不要被動離職。當然有些裁員是無法預估的，但被動離職相對來說會對自己身心有影響。
但怎樣才能減少被解雇的風險呢？這就需要你盡心盡力、盡職盡責地做好每一件事。就是公司再困難，也會努力把這些忠誠、又有績效的人盡量留下來的。
還有一種是主動離職的，我挺欣賞主動離職的人。比如像你，就是比較有膽略，不會前怕狼後怕虎的。主動離職的人，往往有自己非常清晰的目標，並會不斷根據變化和發展去調整目標。
我不知道有多少人真的問過自己的心，知道自己究竟想要什麽，然後再去選擇。我覺得很多人還是習慣性地隨著社會流行價值去隨大流。比如大家都說外企好，我們就往外企跑；現在又說國營鐵飯碗好，就又往幹部、公務員這方麵去發展，很少有人像喬布斯說的那樣：你要問問自己的心，問問你自己什麽是適合你的？怎麽做能讓你自己開心？能這麽去問自己內心的人我覺得很少。
但現在社會上越來越多的年輕人，尤其80、90後，更關注於向內看自己的內心。我認為這點比我們那一代人要強，他們不會完全屈從於物質。我自己比較佩服那些為了自己心靈的目標去大膽追求的人。比如他們可以把工作放一段時間，然後去實現自己某一個階段性的目標；然後再回來工作，再繼續去努力。
作者：你覺得職業有“禪”嗎？
楊勤：職業中肯定要有“禪”的。怎麽理解呢？禪是一種規律，是一種自然。你能不能悟到這個規律是什麽？如果你能悟到，你就可以少走點彎路，還能讓自己更平靜。但我覺得很少人在忙碌當中去悟這個“禪”。