集團總公司老板突然從香港飛抵北京。
當晚，常新軍被老板留下密談。
談話從晚上8點，進行到深夜3點，中心議題是老板決定對G公司進行改組。總經理孫小姐和主管人力資源、行政的副總經理米先生被解聘，常新軍由總監直接提升為總經理。公司的財權、人權將全部交給常新軍，薪金待遇優厚。
常新軍對老板的信任表現出誠摯的感謝，卻對老板的重托推托再三。
在整夜長達七個小時的談話中，他一直很矛盾。其實公司落到今天的田地完全在他的意料之中。他似乎一直在等待自己的預言應驗。今天果然應驗了，他該選擇自己的出路了，卻不料老板如此器重他，把力挽狂瀾的重任放到了他的肩上，倒讓他一晚上“走”字噎在喉嚨裏吐不出來。
從感情上說，他應該留下，他對這個公司有感情。為了這個“孩子”的出生，他付出了多少時間和精力？這兩年，為了公司能健康成長，他付出了大量心血和艱辛。但是，在投入了大量的金錢和辛苦後，公司依然病病怏怏，如今即將夭折。
原因自然非常複雜，主要是老板用人不當。任人唯親在資本主義社會依然非常普遍。總經理孫小姐是老板的遠親，掛著公司最高長官的名分，卻除了打電話、發傳真什麽都不懂。做生意，應報價1.5萬，她非不服氣要報3萬。常新軍在旁邊阻止，孫小姐不聽。結果離譜的報價，讓客戶退避三舍。如此三番之後，孫小姐才算明白這做生意大有講究。看看短時間自己也學不會，也太累，幹脆把工作全部推給兩位副總，自己每天看書、聊天，幹脆做她的大小姐了。
那位米先生更絕，公司成了他的風流場所，利用招聘麵試的機會，找他的女孩每天不重樣。給公司沒做成啥正經生意，女孩子電話卻每天響個不停。