對於上級領導，不管你喜歡還是討厭，是崇敬還是鄙視，他都是你必須麵對和交往的人。重要的是，你職業生涯的前途大半操控在他的手上。因此，處理好與上司的關係是一個社交高手必須做到的。
獲得領導器重的交際原則
對於上班族來說，能否得到領導的器重是一件十分重要的事情，因為領導掌握著下屬的“生殺”大權，有時甚至會決定一個人一生的命運。在一個單位中如果得不到領導的器重，就會平白喪失許多機遇，這是每一個上班族的人都不願意遇到的事情。當然，想得到領導的器重，也不是輕而易舉的事情，這需要下屬平時在工作中，尤其是處理與領導的關係時努力做好以下幾個方麵的事情。
（1）勇於擔當重任
作為領導，他關心的是怎樣才能創出政績。誠然，政績的取得離不開下屬的配合，一個單位的工作涉及方方麵麵，單靠領導一個人是根本無法做好的。這時候，領導會把一些工作分配給下屬去做。一般情況下，誰都想少出點力，多撈點好處，但是，對於領導來說，單位中一些吃苦受累的重活必須有人替他分擔，在別人推脫的時候，如果你站出來替領導把重擔挑起來，領導必定會對你刮目相看，因為大多數領導都不喜歡那些在工作上和他討價還價的下屬，他隻欣賞那些能為他著想，為他分擔重任的下屬。
（2）幹好本職工作
工作做得好壞是領導對下屬的一個評判標準，在一個單位中，每個崗位的工作都與本單位的整體利益有直接關係。如果有一個崗位的工作沒有做好，它必然影響到整體利益。
幹好本職工作是下屬受到領導器重的前提，對於一個連本職工作都幹不好的人，有哪個領導會喜歡呢？
一般情況下，領導都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的下屬，這樣的人往往能出色地完成任務。