在職場上，上司就是主宰我們命運的那個人，一句話說不好，就有可能因此丟掉飯碗，所以與上司說話，姐妹們一定要慎之再慎。其實，與上司對話的忌諱也是有一定規律可循的，在這裏我們為大家總結出來，希望能夠幫助姐妹們避開那“看不見的槍口”。
1.不要輕視上司
一個人能夠成為管理階層，自然有他過人之處。作為下屬，我們應該學習欣賞上司，而不應養成輕視上司的習慣。
“你當年沒有我的幫助，哪會有今天？”
“你若不是夫憑妻貴，能升得這麽快嗎？”
“你這輩子就是運氣好！”
……
這樣的語言，不但對工作沒有絲毫幫助，還會阻礙我們向上的發展。要知道，不論他是靠什麽升的級，好歹他今天也是你的上司，你最好能三緘其口。
撇開人格不談，單就公事而論，上司必有下屬可以學習的地方。例如沉著、遇事冷靜、富有冒險精神或公私分明等，總會有你可學之處，問題是你能否放下對抗之心去欣賞別人而已。
如你能欣賞上司，他自會在日常交往中察覺到，這就如他能在言談中知道你對他的不敬一樣。當上司因為你的欣賞感到快樂時，你的好日子也就不遠了。
2.別直言其非
小麗最近很不開心，她在開會時指出了上司的錯誤，事後被召去痛斥一頓。她覺得自己是出於對公司的關心，才會直言諫議的，不料反受到指責，她一時間很難想得通。
這位姐妹的出發點無疑是好的，但她卻不懂選擇場合，忽略了“計巧”的使用。
任何人都不想當眾被指出錯誤，更何況他是你的上司？眾目睽睽之下，你竟然把他的錯誤抖出來，叫他的麵子往哪放？況且你是他的下屬，這樣做豈不是說他不如你？也難怪他責難於你。
而且，即使隻有你與上司兩人，也不宜直接指出他的錯誤。要知道，上司的自尊心最重要，你要指出他的錯誤時，需要懂得避重就輕，要婉轉而清晰地傳達本意。