職場上有這樣一個鐵打不變的“天條”：你有多大的能力不重要，重要的是，你的能力被誰認可，誰願意用你。能及時融入團隊的是那些聰明的有成功潛質的人，團隊拋棄的往往是那些孤傲的人，因為人不可能孤立地存在於任何地方。一個從“能幹的人”到“團隊好夥伴”的蛻變過程，就是你通往成功的必經之路，得到了團隊的認可，你的職場道路也會走得更加順暢。職場中團隊的合作力是很重要的，作為一個個體，在擁有屬於自己的成功之前，首先要贏得整個團隊的接納，這是一個非常關鍵的自我推銷過程，也是自己在未來的工作中能否贏得更多幫助的一個中心點。有這麽一些頻繁跳槽的人，他們總是些抱怨自己懷才不遇，感慨工作環境不好，無法與其他同事融洽地相處，一段時間後這些人大多也不太優秀。他們始終不明白自己與他人工作不合拍的症結在哪裏，更沒辦法從根源上想辦法去改變它。
職場團隊中，每個成員的優缺點都不盡相同，渴望成功的人往往是積極尋找並學習團隊成員中積極的品質，在團隊合作中把自己的缺點和消極品質消滅到最小。有許多人都像紅玫瑰一樣自命清高，自認為自己能力出眾，總認為他人對自己一點作用都沒有。其實，再優秀的人都有需要他人幫助的地方。我們不能隻看重一個人的輝煌業績，而是要看到在其背後的團隊支持。隻有全體人員積極性、主動性、創造性的最大發揮，才會有團隊及個人的成功。一位能力出眾的員工，因在一次談判中表現出色，為公司贏得了很好的效益，受到老板的表揚。至此之後他更加認識了自己的能力與價值，老板的讚賞讓他覺得自己非同一般。在以後的工作中，他形成一副自高自大、目中無人的樣子，輕易不和其他同事交往、溝通，在公司裏也是獨來獨往。其他同事因他的態度而漸漸疏離了他，都不願意與他合作。於是，他被大家邊緣化，成了被孤立的人，在諸多事情上都陷入了尷尬的境地。後來一次業務活動中，由於他消息不靈判斷失誤，給公司造成了很大的損失。老板的惱怒、同事的白眼，讓他無法再繼續待下去，最終他很不體麵地自行辭職。這個故事說明，能力出眾的人，不融入團隊，他的能力也會受拘束。而那些一心“向上看”的人，也會因脫離群眾而被邊緣化，最終離成功漸行漸遠，事業受到損失。而新加入團隊中的人，往往會有不容易融入團體的案例，我們不妨來學習一下：在新人入職培訓的時候，小王對以後的工作充滿了期待。但是在銀行僅僅上了一天班，小王的心情就變得非常沮喪。因為他發現，像自己這樣的新人進入銀行後，遭遇的都是“冷麵孔”，根本無法融入新團隊。網點負責人給他丟下最近要做的任務就走了，而櫃台裏麵的老員工都不理小王。工作中碰到一些問題，去請教這些老員工，他們通常是一兩句話就把小王打發了。一旦小王追問一下為什麽要這樣做，就會碰到一句“冷冰冰”的話：“在銀行，沒有那麽多為什麽可問！”