我們要想做人做事都能遊刃有餘怡然自得，就必須要讓自己處處恰如其分。盡管你很有能力，但要講究分寸之術，分寸欠一分則火候不夠，難以成功，過一點則畫蛇添足，事倍功半。身在職場，你若想成功，就不必給自己樹立那麽多的絆腳石，尤其是在上司麵前，你不能表現得比上司還聰明，否則你的“推銷”就是真的過頭了。這個世界很玄妙，做人做事，我們都要檢點自己要講“分寸”二字。拿捏好“分寸”會事半功倍，無視“分寸”則事倍功半，甚至前功盡棄。“分寸”是自我推銷必不可少的一門秘籍。古往今來，凡成大事之人，都是運用“分寸”的高手。
生活中，恐怕沒有人願意接受自己不比別人聰明的現實。要不然三國的周瑜也就不會被氣死了。作為一個渴望成功但實力尚淺的人，對待上司一定要留一個心眼兒，盡管你能力很強，又聰明機智，但也千萬不要表現得比上司還要高明。否則你的成功計劃將會由於你自己的幼稚而擱淺。
照常理來說，一個精明的領導都會喜歡那些稍帶幾分愚笨的下屬，因為是個領導就想維護自己的成績和地位。不希望自己的部署會超越甚至取代自己。生活中，我們常看到在人事調動中，如果某個領導分到一個有實力的下屬，他就會憂心忡忡，擔心對方會搶了自己的權位，因而在諸多事情上刁難下屬；如果分到的是平庸無奇的，他就會很樂於去指點對方、幫助對方，因為他知道平庸的下屬對自己是構不成什麽威脅的。
因此在職場中，我們要“有分寸”地推銷自己，不要太張狂。一定要學會想方設法掩飾自己的實力，以假裝的愚笨來反襯領導的高明，力圖以此獲得上司的青睞和認同。當領導闡述某種觀點後，你可以裝出一副恍然大悟的樣子，並且帶頭叫好；當你對某項工作有了好的可行辦法後，千萬不要直接發表意見，而是應該在私下裏或是用暗示的方式及時告知自己上司，同時，可以拋出與之相左的、甚至很“愚蠢”的意見。久而久之，盡管你在群眾中形象不佳，有點“弱智”，但在領導麵前卻一定會受到青睞和關照。