一個人要發揮其專長，就必須適合社會環境需要。如果脫離社會環境的需要，其專長也就失去了價值。因此，我們要根據社會的需要，決定自己的行動，更好地去發揮自己的專長。
在一次宴會上，唐太宗對王琺說：“你善於鑒別人才，尤其善於評論人才。你不妨從房玄齡等人開始，都一一作些評論，評一下他們的優缺點，同時和他們互相比較一下，看看你在哪些方麵比他們優秀？”
王琺回答說：“孜孜不倦地辦公，一心為國操勞，凡所知道的事沒有不盡心盡力去做，在這方麵我比不上房玄齡。常常留心於向皇上直言建議，認為皇上能力德行比不上堯舜很丟麵子，這方麵我比不上魏徵。文武全才，既可以在外帶兵打仗做將軍，又可以進入朝廷搞管理擔任宰相，在這方麵，我比不上李靖。向皇上報告國家公務，詳細明了，宣布皇上的命令或者轉達下屬官員的匯報，能堅持做到公平公正，在這方麵我不如溫彥博。處理繁重的事務，解決難題，辦事井井有條，這方麵我也比不上戴胄。至於批評貪官汙吏，表揚清正廉署，嫉惡如仇，好善喜樂，這方麵比起其他幾位能人來說，我也有一己之長。”唐太宗非常讚同他的話，而大臣們也認為王琺完全道出了他們的心聲，都說這些評論是正確的。
從王琺的評論可以看出，在唐太宗的團隊中，每個人各有所長，但更重要的是唐太宗能將這些人依其專長運用到最適當的職位，使其能夠發揮自己所長，進而讓整個國家繁榮強盛。企業的發展需要有一個強有力的團隊。對這個團隊的每個成員，我們不要求他們人人都是全才，但要各有所長。而作為企業的領導者，必須學會如何組織團隊，如何掌握及管理團隊，盡可能發揮每個成員的專長。因此，領導者應以每個員工的專長為思考點，給他們安排適當的位置，並依照員工的優缺點和崗位適應情況進行及時調整，讓團隊發揮最大的合力。用好人是領導者首要的任務。