不設目標的工作永遠在慵懶和等待中消磨時日，又哪有快樂可言？就如台階不單是為了承載重量，而是為了幫助一個人的腳步達到新的高度。事業目標是企業對員工的一種利益吸引，也是對員工行為方向的一種引導。
一群年輕人到處尋找快樂，卻遇到許多煩惱、憂愁和痛苦。
他們來到海邊向哲人請教：“快樂到底在哪裏？”哲人說：“你們還是先幫我造一條船吧！”
這些年輕人暫時把尋找快樂的事兒放到一邊，找來造船的工具，用了七七四十九天，鋸倒了一棵又高又大的樹，挖空樹心，造出一條漂亮的獨木船。
獨木船下水了，他們把哲人請上船，一邊合力**槳，一邊齊聲高歌。哲人問：“孩子們，你們快樂嗎？”
他們齊聲回答：“非常快樂！”
哲人道：“快樂就是這樣，它往往在你為著一個明確的目的忙得無暇顧及其他的時候，突然來訪。”
目標與快樂之間有什麽必然的聯係嗎？一個最簡單的邏輯關係是：有了目標心裏就有了底氣，有了底氣工作起來就不怕困難，不怕困難就能享受到克服困難後的快樂。因此，領導者不僅僅停留於製定目標，還要讓大家都清楚這個目標。