一個合格的將領必須擁有豐富的知識，崇尚信義，仁愛有加，以人為本，如此才能吸引士兵的死心追隨，這是孫子的帶兵理念。同時，他又指出，領兵者必須維持某種程度的威嚴，這樣方可在士兵麵前保持足夠的震懾力。這就是說，必要的時候應該對下屬施以顏色。一個成功的管理者必定能給人一種難以言表的威懾力。這除了管理者本身的權力和氣質外，其外表如何也是一個不可忽視的重要因素。所以，你如果想在下屬麵前顯得更威嚴，還需要在外表上有管理者的特色，即增加外表上的威懾力。
領導形象的威嚴不是可有可無的，而是對下屬實施有效管理的必要保證。你可以態度溫和，可以在私下裏與下屬打成一片，但當你一聲令下之時，下屬要有前赴後繼的精神才行，而這需要在平常不斷地以嚴格來約束他，以威懾力來震他。
初看起來，這似乎是怪論，實際上這是有一定科學道理的。美國哈佛大學著名行為學家皮魯克斯早就發現：管理者的外表威懾力勝過任何語言，是一種“外強力”的表現。
毫無疑問，絕大多數人都希望自己的外表有一定的威懾力。每位管理者應時刻意識到，確實有一些形象在不時地威懾著你，並且你也希望用形象去威懾他人。
我們不妨去看看雍正皇帝是怎樣威懾下屬的。
【案情陳列】
雍正元年七月，雍正在處理政務時偶然發現一本文書中缺了一個字。他把全朝文武大臣都召集過來，訓導他們說：“缺一個字雖是小事，你們不要以為就可以疏忽。如果你們肯用心細問的話，也不會出現這樣的錯誤。抄寫漏字雖然是中書（文書官員）的事情，但其他官員同樣要引以為戒。如果大學士把責任推給學士，學士推給侍讀，侍讀再推給中書，那麽朕也可以把過錯都推給大學士。類似這樣的小錯不斷，就會讓天下的人都懷疑朕和大學士平時連奏折都不看，這還了得？”