在一個企業中，總有這樣的人物：他們極其聰明，好動，有著鮮明的個性，不願拘泥於形式，在新奇妙想方麵有上佳表現，而且在企業中“興風作浪”更有一套。
你也許會稱他們為企業中的最不安定分子，是企業中違反紀律，煽動狂熱情緒的倡導者，他們被經理統稱為“刺頭”。
由於他們的一些想法太離譜，工作不安分守己，甚至公然煽風點火使員工與你作對，你往往對他們是恨之切切，但又可惜他這塊材料。
其實企業中的“刺頭”與那些業餘“人事秘書”相比，他們應該算作企業中的積極力量，能為人際的真正和諧創造良好的氛圍。
你不妨與他們和平相處，有效地利用他們個性的特點，為企業人際和諧的達成、自由創新氛圍的形成發揮作用。
由於“刺頭”開朗、好動的個性，所以他們都有著很好的人緣，而且那天生的“煽風點火”的本領使他很善於集結群眾，如果不看其他方麵，單就發動人員、組織活動而言，他們也許比你更適合當領導。企業人際的和諧需要人們在一次次的集體合作、活動的氛圍中逐漸培養而成，“刺頭”似乎成了這些活動的最好組織者。
你應該給他們充分施展“個人魅力”的空間，把他們從不習慣的工作方式中解放出來，幫助你策劃企業的集體活動，並且委之以大權，充分利用他們的才能。
“刺頭”的新奇妙想有時看起來是太離譜，但這種創新的精神應當值得你大力提倡。
企業的活力，需要每個成員的創造性的活動，“刺頭”在這裏可算是“無冕的急先鋒”了。他們為企業引入了活躍的思維空氣與自由論談的絕妙氣氛，為企業創新提供了良好的氛圍。你千萬別與“刺頭”對立起來，聰明的經理會因勢利導讓他們在企業中上竄下跳，充當活躍氣氛的角色。