新領導上台，常要趁熱打鐵，來個下馬威。但從根本上講，還是要做到天天趁熱打鐵，讓下屬不鬆懈。
年紀輕輕就當上領導的人，如果不加強修養和學習，就會將自我的大好前程毀於一旦。下麵的三個問題是新任領導要想趁勢造勢，必須小心保持的，不可掉以輕心。
（1）永遠保持進取心
進取心是一個幹部的寶貴品格，是責任心、事業心強的表現。這就好比一列火車，機頭馬力的大小，決定了列車運行的速度和所承載的噸位。如果機頭好，馬力大，火車運行的速度必然快，載運貨物的能力也必然大；反之，則又慢又少。進取心就是列車上的動力。火車機頭有了強大的動力，就不愁火車在軌道上奔馳；一級領導有了強烈的進取心，困難和挫折就不在話下，一定能轟轟烈烈地幹出一番事業。進取心是一種勇往直前、不畏艱辛的獻身精神，它並不為年齡所限。一般說，青年是朝氣蓬勃的，但並不因此可以得出結論：凡年輕人都有強烈的進取心。人老不算老，心老才算老，年老的人仍然可以有旺盛的進取心。著名作家姚雪垠七十多歲時，仍孜孜不倦地研究明史，在浩瀚的史料海洋中汲取養料，清晨三四點鍾就起床寫作曆史巨著《李自成》，這種銳意進取的精神難道不令人肅然起敬？可見年齡對進取心並不是一個決定因素，關鍵還在有沒有一個遠大的誌向。與姚老相反，有的人年紀輕輕，隻因已當上了某一級領導，就認為目的達到了，從此不思進取，這樣下去人生隻能走上下坡路。
（2）與原來的同事和諧相處
小王剛升為一個小組的負責人，原來的同事就成了他的下屬，小王感到他們開始與他保持距離，除了不太願意匯報工作情況外，有問題亦不會主動向他提出，反而在部門開會時在大老板麵前說出來。小王通過思考決定，首先要做的不是建立上司的威嚴，而是繼續保持與同事間友好的關係。縱使升了職，成為他人的上司，也應該讓大家參與某些重要決定，主動組織小組討論，以明白各人的想法與麵對的問題。這樣，大家信息的溝通也非常方便，他放下上司的架子，一起吃飯、消遣，彼此輕鬆地交談，促進了工作上的合作。