與同事相處千萬要拿捏好“距離”，太遠了人家會認為你不合群、孤僻，太近了人家又會說閑話，而且也容易讓上司誤解，認定你在搞小圈子，所以隻有不遠不近的同事關係才是最理想的。
有人認為“好朋友最好不要在工作上合作”，有一定道理。
一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好友，而且，他將會成為你的搭檔。上司將他交托與你，你首要做的是向他介紹公司分工和其他製度。這時候，不宜跟他拍肩膀，以免惹來閑言閑語。
大前提是公私分明，在公司裏，他是你的搭檔，你倆必須忠誠合作，才可以製造良好的工作效果。
私底下，你倆十分了解對方，也很關心對方，但這些表現最好在下班後再表達，跟往常一樣，你倆可以結伴去逛街、閑談、買東西、打球，完全沒有分別，隻是，奉勸你一句，閑暇時，以少提公事為妙。
當一位舊同事吃回頭草，重返公司工作時，你有必要注意自己的態度，因為舊人對你和公司都有一定的了解，也就是說他並不需要時間去適應。
首先，你得清楚，這位仁兄以前的職級如何？與你的關係怎樣？他的作風屬哪類型？如今重返舊巢，他的地位會改變嗎？
此君若以前與你共過事，請不要在人前人後或他麵前主動再提以往的事，就當是新同事合作吧，避免大家尷尬。要是他過去與你不相幹，如今卻成了搭檔，不妨向對他有些了解的同事查問一下他以往的曆史，但要裝作輕描淡寫，不留痕跡。
某位同事生性暴躁，常因小事就“嘮叨”不已，雖則事後他不會把事情放在心上，但事前的粗聲粗氣或過激反應，卻叫你悶悶不樂。
暗自納悶，隻會害苦了自己，何不想個改善之法呢？須知道，同事相見的時間往往比家人還多，經常如鯁在喉，心裏鬱悶，恐怕間接還會影響工作情緒。