在一個沒有信仰的企業裏，每個員工都有自己的小算盤。員工的心念太雜，這樣的企業就很難形成凝聚力，也就談不上有多麽長遠的發展。
順豐之所以能夠做得如此成功，就是因為順豐人有著堅定的信仰。順豐人的信仰就是王衛創造的企業文化，王衛在一次訪問中道出了其中的因由：“一棵大樹，露在外麵的樹幹和樹冠能否真正經曆暴風雪，還是取決於它深入土壤的根係是否紮實和健康。我相信，隻有公司內部先做好了，隻要我們內部對順豐的企業文化形成了一種信仰，那離外部對我們的信仰也就不遠了。”
地產大王潘石屹曾說過：“工作時要進入一種精神狀態，這種狀態應該是平靜的、忘我的，在外人看來是有點孤獨的，但自己內心是喜悅的。而破壞這種狀態或者使人不能進入這種狀態的情緒是浮躁、嫉妒、虛偽和仇視。前幾天，看到一句話說，‘做每件工作都是一次祈禱’，我想這是對工作狀態最確切的描述。如果把每一件工作都當成一次祈禱，工作就不光是賺錢養家糊口的手段，工作的過程也會成為一種精神的享受，工作的成果就會成為富有創造性的作品。”
潘石屹的建外SOHO是由日本的山本理顯設計事務所設計的，潘石屹對這個設計事務所的人產生了深刻的印象：這些人工作的區域十分整潔，沒有人大聲喧嘩，也沒有人打電話，大家都在緊張而忙碌地幹著各自的事情。這些人神情專注且精神飽滿，從他們身上，潘石屹絲毫感受不到在通常情況下工作帶來的壓力與煩躁。
後來，隨著工程的進展，設計事務所的人被安排在離施工處不遠的臨時建築內。潘石屹來查看工作進展時，內心十分詫異，他們每個人臉上的神情還是一如既往的專注，絲毫沒有因為糟糕的工作環境而發生一絲的改變。他說：“他們就像在祈禱，表現出一種強大的精神力量。因此我非常願意加入到工作中來，以工作來祈禱獲得更好的工作。”