在順豐公司論壇裏，記錄著這樣一個故事。
一個女孩在進入順豐第六年時，成了一位孕媽媽。由於愛人在外地工作，女人生命中最重要的時刻隻能與肚子裏的寶寶做伴。也許是身體素質不好，也許是營養上的不足，女孩眼睛出現了嚴重的炎症，每天都要到醫院打抗生素，但是情況卻越來越糟糕，女孩被懷孕和眼疾折磨得疲憊不堪。
就在女孩就要放棄的時候，公司的同事們得知了女孩的情況，便承擔起輪流照顧她的責任。工作上，同事們盡力幫她分擔，保證女孩的身體不疲勞；生活上，為了避免女孩一個人胡思亂想，住得近的同事就經常拉她去家裏做客。到產檢的時間，同事們就陪著她，拿著單子在各個樓層跑來跑去；到回家靜養的時候，老公沒趕來，領導和同事們卻提著營養品登門了。
每當她一個人的時候，淚水都會在眼睛裏打轉轉，不是難過，而是一種幸福和快樂。在順豐，她不僅得到一份工作，還收獲了一群至親的家人。她在論壇裏寫下了自己最想說的一句話：加入順豐，真好！
順豐成為了讓人尊敬的企業，順豐人才會變得讓人尊敬，工作做得有尊嚴。這是王衛給員工最大的獎勵，也是讓順豐團隊有凝聚力的最好辦法。
為了拉近員工與自己的距離，一向不願談私事的王衛，甚至在內部刊物上講起了自己的經曆，以期能引起現在一線快遞員的內心共鳴。
在文章中王衛說：“我覺得我算比較幸運的，在合適的時間進入到合適的行業，而與此同時，自己之前的經曆和鍛煉培養出來的素質能力，又恰好與這個行業發展需要相匹配。舉個例子，我很小的時候從內地去香港，之後從事快遞行業又自香港回到內地，等我22歲創立順豐的時候，已經經曆了很多事，而且，這些人生經曆是其他人很難具備的。