很多30歲的男士雖然數年如一日地投入工作，也具有一定的能力，但依舊好不突出，無法獲得晉升的機會，這不免令他們自己都感到費解。何故如此？究其根由，關鍵性的因素就是他們不善於表現自己。一個聰明的男人，當他付出額外努力促成某項工作提前完成的時候，是一定會不動聲色地讓領導知道的。一位策劃主任從未耽誤過交稿期限，這一點讓領導很欣賞。
他是怎麽做的呢？
在過去的10年中，他總是在策劃案最後，列出任務下達的日期、向領導交稿的日期，以及兩者間的間隔。自從增添了這一標記後，所有領導都知道了他如何守時，他在公司裏贏得了良好的口碑。俗話說：“七分苦幹三分吆喝。”如果處理巧妙，自我讚揚絕對是我們吸引領導眼球的有力工具。下麵是本書為讀者提供的一些建議，相信會對你有所幫助。
一、主動表現你的進步。許多人夢寐以求有個好領導，凡事肯教導，凡事肯出頭，總之對你疼愛有加。可是，日子一久，你會發現自己在工作上全無進步，而領導似乎亦無意讓你擔當更重要的職務，叫你好生納悶。
其實有果必有因：平日你是否有欠獨立，凡事依賴領導？事無大小都不能自做決斷？
不少上了年紀的領導，喜歡一些乖巧年輕的下屬，可使自己心境年輕；反過來在公事方麵，領導雖疼愛你，但事實告訴他，你難以獨當一麵，他又怎麽敢冒險委以重任呢？
領導自有他的工作範圍，所以你切莫事無大小都去請示。遇上一些小問題，應大膽地出主意、做決斷。不要以為凡事稟明領導是尊重他，你能夠在某些方麵表現得體，他會更開心的。
你初到一個單位，有些工作上的技巧不夠純熟，甚至可能出錯，但在努力學習之後，你早已達到事實上的水準。到了這個時候，你就有必要向領導指出你的改進，而不是靜待領導自己去發現！