當有一天你得到了升職的好消息，臉上卻一點喜悅也沒有。因為曾經互幫互助的鐵哥們兒成了你的下屬，他的心裏一定會有些不平衡。於是你的心裏開始犯難，這種新的職場關係到底應該怎麽相處呢？其實，事情也沒有你想象中的那麽複雜，隻要你能夠掌握好與其相處的方式方法，還是可以維護好你們之間的那份真摯情誼的。
30歲的男人一直在為自己的職場升遷努力著，他們為了謀求更好的發展，為了得到更客觀的薪水，每天都承受著重大的壓力。好不容易盼到了升遷，心裏的壓力卻一點都沒減下來，除了擔心自己做不好新的工作以外，更重要的還是不知道如何與自己曾經的那些同事相處。必定當年都是一個級別的，大家肝膽相照，榮辱與共，而現在自己卻成為了他們的上司，真的有些不適應。但是人到了30歲這個年齡，總不能永遠原地踏步啊。所以這時候我們還是先別急著追憶和那些兄弟姐妹的崢嶸歲月，而是應該腳踏實地地將目光轉回到現在，找到一條與其正確友好相處的途徑才是當務之急。郭瑞軍是一家公司的公關部經理。昔日裏打打鬧鬧、開著過火玩笑的同事們，都誇郭瑞軍脾氣好，又有工作能力，在私下裏一致讚同推舉郭瑞軍做他們的頭兒。直到以前的上司調到總部，郭瑞軍真的做了公關部經理以後，情況卻發生了變化，同事們和他每天除了例行公事的問候以外，個個都對他敬而遠之。原本很好的工作氣氛，似乎也因為郭瑞軍的升職而變得緊張和沉悶起來。當郭瑞軍想走近某位同事的時候，他們卻刻意和他保持距離。有時他想活躍一下氣氛，講個笑話什麽的，也沒有人捧場，一個人自說自話很沒趣。郭瑞軍真的搞不懂，為什麽會這樣啊？
更慘的是冷清明。
冷清明是幾個月之前剛剛被提升為設計部主管的。可是在這幾個月的時間裏，雖然升了職，但冷清明比以前更辛苦更忙碌了，一天下來經常是腰酸背疼的，天天加班加點就更不用說了。設計部的其他同事非但不領情，還在背後說三道四：“有本事啊，就把設計部的任務都拿去自己做啊？”“既然是人家升職嘛，自然就看不上我們的工作能力啦！”“獨斷專行，什麽都是他一個人說了算！”得知這一切的冷清明，說什麽都想不通，自己辛辛苦苦地工作，怎麽會麵臨這樣尷尬的局麵呢？新官上任要馬上管理舊同事，不少人有類似冷清明這樣的經曆。在同一個團隊裏工作的人，本來大家地位各方麵都是平等的，突然其中的一個人被提升，團隊本身的平衡狀態被打破，不管是新上司還是新下屬，要適應角色都需要一段時間。