當我們了解到與人合作的重要性時，與人合作的方法就被提到了一個關鍵的地位上來。習慣於單打獨鬥的人很難在短時間內學會與人合作。這就需要去改變原來的觀念，學會與人溝通、合作，在成就團隊的同時成就自己。不改變獨行俠的觀念，永遠都隻能是一個弱者。所以，必須具備與人合作的能力和方法。這就需要我們：
1．準確認識自己在團體中的角色和與他人的關係
就如在一場球賽中“沒有號碼牌你無法分辨運動員”一樣，一個團體要有效地發揮作用，就需要你識別出誰是“運動員”，他們彼此關係的性質，以及決策權是如何分配的。在一個你不熟悉的新團體中，弄清這些情況是特別重要的，它可以為你提供一個你在其中能說話和回答的“思考環境”。
2．尊重團體的每一位成員
這是保證合作成功的基本準則。雖然你可能確信你比其他的參加者更有知識，但重要的是，你要讓他人充分地表達自己的觀點，而不要隨意打斷，或表現出不耐煩，做到這一點對於團體正常地發揮功能是很有必要的。也許在某些場合，其他成員不同意你的分析或結論，即使你確信你是正確的，當發生這種情況時，你需要做出必要的妥協和讓步。如果做不到這一點，就接受現實，盡你所能闡述自己的觀點，力爭使他人能夠接受。
3．積極參與團體活動
在團體中，每個成員都應該具有奉獻意識，並有責任做出自己應有的貢獻。培養自己的社交能力，贏得團體中其他成員對你的尊重，或者對團體的決定施加影響，都是你必須努力做到的。既然你同樣對團體的最終決策負有責任，無論你態度積極或保持沉默，你都可以貢獻你的聰明才智。如果你不敢拋頭露麵，大膽地表述自己的觀點，或覺得你的觀點不如他人的有價值，那麽，你需要首先排除這種消極認識。如果你感到憂慮和焦急，那麽，你需要迫使自己邁出第一步。