工作的目的不僅僅是為了薪水，還有你個人能力的提升，以及搭建一個能夠讓你實現夢想的平台，這些遠比薪水更重要，也更有意義。不要為薪水而工作，不要成為薪水的奴隸，在為事業、為夢想而努力的過程中，薪水往往也會自然提高。幾乎任何一家公司裏，都有這樣的抱怨聲出現。
“老板給我的待遇太低了，薪水這麽一點點，我才不會給他好好幹呢？”
“我在公司裏做了快十年了，職位和薪水都沒漲；他剛來了幾年，就被提升為總監，這也太不公平了……”
試問：如果你是老板，你在聽到自己的員工有這麽多的怨言時，你會讓這些隻把目光放在計較薪水和工作量上的員工擔當重任嗎？
一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎會把主要精力都集中在工作上呢？做多做少，做好做壞，對這些人來說根本意義不大，因為他們隻在乎薪水的多少。而事實上，在工作中，我們不僅學到了經驗，還積累了資源，增加了閱曆。可是隻專注於薪水的人，又怎麽能看到工資背後可能獲得的成長機會呢？他又怎麽能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多麽大的影響呢？這樣的人隻會無形中將自己困在裝著工資的信封裏，永遠也不懂自己真正需要什麽，最終必然會吃大虧。凱雯在大學期間讀的是會計學專業，大學畢業後她很順利地進入一家公司的財務科任職。在通知她上班的時候，老板就告訴了她，試用期三個月，這期間的工資不高，轉正後的工資也是視試用期的表現而定。如果幹得好的話，以後的工資會逐漸增加。
剛剛上班時，凱雯熱情高漲，幹勁兒十足，經常會在完成自己的工作之後，主動幫助其他員工，每天的工作量絕不少於老員工。她整日地起早貪黑，加班加點，老板都看在眼裏，對她很是滿意。