正如上一小節所提到的，跳槽需謹慎，離開原有公司之前的辭職也要做到恰如其分。如果三十歲的你還像愣頭小子一樣甩臉就走，那就太不成熟了。辭職也是一門學問，如果在臨走之際還能給原有領導和同事留下一個好印象，那麽他們也會真心祝福在將來的職業生涯裏獲得更好的發展。
“人在職場混，哪有不辭職”，改革開放帶來的一大變化就是：多數人不會一輩子隻從事一份工作，那麽辭職就成為多數職場人士都要麵對的一個問題。其實，辭職也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能掌握一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。
俗話說“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉（即使對方正計劃炒你），因此，如何順利的辭職，充分維護個人的合法利益就成為辭職者要認真考慮的。
辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什麽要辭職；一種是給企業負責人的，告訴企業你為什麽要辭職。辭職也是一種行為，但是兩種辭職的理由是不一樣的。辭職並不是一件小事情，辭職者在做出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不要意氣用事，在考慮如何向企業提出辭職之前，先要將自己辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會給自己帶來更多的發展機會，那麽辭職才是應當的。
為什麽要辭職？可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以下幾方麵：
一、有一份更適合自己的工作等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方麵，一方麵是工作有相當幅度的提高，一方麵是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規模較小的公司已更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之後他才發現自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及事例導致他業績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不及。