男人到了三十歲，職業都有了一定的穩定性，要想再跳槽，對自己來說這無疑是一種挑戰。因為目前的工作已經積累了一定經驗和人脈，一切都相對穩定，而新工作又充滿了挑戰和未知，有可能獲得高薪，但也有可能瞬間一無所有。這就需要三十歲的你在跳槽時做出一個慎重而恰當的選擇。
不知道多什麽時候起，職場中都流行著這樣一句“四字箴言”——“金九銀十”。這意味著，每年都有一大批的職場人選擇在九、十月份跳槽，趁勢尋找新東家高就。但是有些人成功地跳槽並成為另一家公司的高幹，但是有些卻越跳越糟。所以，作為三十歲的男人，跳槽也是需要謹慎的。郝飛五年前大學畢業，讀人力資源管理的他畢業後進入一家私營公司的人事部。公司五、六十人的規模，人事部一共三個人，一個主管，還有一個是老板的親戚，第三個就是郝飛。老板的親戚經常不見人影，而主管總要有些主管的架子，郝飛成為那個在前麵“衝鋒陷陣”的人。剛開始工作，郝飛就成了忙人。
時間飛快，郝飛在公司做到第三年的時候，他已經對沒完沒了的招工、退工、社保等工作充滿厭煩，看看同學，在一家公司做滿三年的少之由少，而且原來所學的知識很少有用武之地，郝飛開始策劃他生平的第一次跳槽。兩個月後，一家知名的大公司招聘人力資源助理，三輪麵試郝飛全部順利通過。就在拿到新OFFER準備辭職的時候，目前公司的人事部主管突然離職，郝飛被確認接任主管職位。這樣，郝飛麵臨升職與進入名企的選擇。考慮再三，郝飛還是義無返顧遞出了辭呈。
他原本以為進入大公司會有更好的發展，但是沒想到新公司分配給郝飛做企業文化的工作，大大出乎郝飛的意料。這是個吃力不討好的工作，一方麵要經常麵對主管與公司領導的挑剔，另一方麵還經常被公司其他員工開玩笑，說是為公司自我吹噓。既枯燥，又無聊，而且郝飛左看右看，也看不到在這個崗位上自己的前途在哪裏。郝飛開始懷念那個被自己輕易放棄的主管職位，並且明白大公司的飯原來並不那麽好吃。於是，又一年的“金九”，郝飛完成了第二次跳槽。