不要以為你和老板年紀相仿，你就可以跟老板做哥們。不管你是老員工還是新員工，最重要的就是處理好與上司之間的關係，有人是老板身邊的“和珅”，也有人是老板身邊的“劉羅鍋”或者“紀曉嵐”，但是不管你是討好還是清高，都得尊重領導，和領導保持一定的距離。有些人就是太把上司哥們化了，覺得老板也是人，混在一起的時間長了就可以無所謂尊卑。但是，這樣的員工往往沒有太好的發展前途。
身在職場，三十歲的男人最先要考慮的關係就是自己與老板之間的關係。老板有權雇傭你，也有權利開除你，你要抱著積極的思路處理這種關係，比如沒有必要來改變他的方式來適應自己的態度與價值觀。換言之，你要努力的工作來適應老板，否則就要打包被開除。
老板與雇員關係學中的明智先哲彼得？德魯克在他的書中指出，高估你的上司是一種有益而無一弊的。也就是說，要對你的上司做出較高的評價。因為人的潛意識中會自然流露出隻同你尊重的人達成共識，並對他顯示你的忠誠。但另一方麵，你低估了老板的能力，這樣就是一種冒犯。老板一般對此是很敏感的，必然會導致你不能再與他共同工作的結果。
假如你的老板很器重你，也常常帶你出席各種社交場合，即使這樣，你也要準確給自己定位，不可得寸尺。適度的距離對你是有好處的，也許你發現你可能正在成為老板的朋友甚至是哥們，但你應該把握好尺度。任何一位領導幹部在對待下級問題上，都希望和下級保持良好的關係，希望下級對他尊重、服從、喜歡。所以，當他願意和部下建立朋友關係、同事關係的同時，在願意建立情感溝通的同時，總是不希望用這些超越或取代上下級關係。也就是說，他必須保持自己一定的尊嚴和威信。