小張因為沒有考上理想的大學，高中畢業以後隻身來到北京打拚，在中關村做起了電腦銷售員。一年暑假期間，大批應屆畢業生進入電腦城，他們的工資要求比小張還低，而且業務水平也不弱，欠缺的隻是一點經驗而已。老板便找了個理由，讓小張“卷了鋪蓋”。隨後的兩個月，小張一直為找工作而奔波，然而，不是用人單位嫌棄他的學曆，就是小張覺得待遇太差，兩個月下來，小張依然沒有找到一份理想的工作。就這樣，他除了找工作整天無所事事，再後來，小張幹脆窩在了網吧裏，情緒越來越糟糕，經常對身邊的朋友使臉色、發脾氣。
無獨有偶，北京姑娘小黎也出現了類似情況。職高畢業以後，在兩年間，她換了12份工作，最長的也不過幹了三個月，最短的還不到一周，目前仍處於求職狀態。如果有人問她原因，她就會掰著手指數落以往老板的“罪狀”：工作累，要出差；工資給得太低了；公司食堂飯菜差，同事不好相處……用小黎朋友的話來說，她找份工作簡直比找對象都挑剔。
小張和小黎身上出現的情況，其實就是人們常說的“就業焦慮症”。據相關消息稱，我國每年大約都會有近百萬的應屆畢業生無法在當年找到工作，這既與客觀環境有關，也有當事者本身的原因。
在很多畢業生看來，書中自有千鍾粟，十幾年寒窗苦讀，換來的就應該是每月萬兒八千的薪水待遇。很多人找不到工作或是連續跳槽，就是因為嫌棄薪水太低，用他們的話來說，“我堂堂的一個大學生（碩士、博士），怎麽能這麽低就？蹴而與之可不羞？”而在用人單位看來，這些人沒有豐富的工作經驗，還需要公司手把手培養，培養起來說不準又要跳槽，所以在沒有做出業績之前，根本無法給高薪。於是在“各不相讓”的情況下，這些人索性就將“尋找高薪進行到底”，結果直到現在還賦閑在家。煩躁、鬱悶、不甘每天騷擾著他們，讓他們越發地不自信起來，以至開始擔心：自己是不是就永遠找不到一份工作了？