老板之所以能成為老板，上司之所以能成為上司，一定有其過人之處。在心理上，麵對下屬，自然有一種居高臨下的成就感和優越感，有一種在任何場合下都想成為主角和勝利者的欲望。
一旦這種成就感和優越感受到威脅和挑釁，上司很容易產生不滿，心存芥蒂。尤其是對於那些權力欲望比較強的上司，在他們眼裏尊嚴是不容冒犯的。一旦冒犯，他們就會對挑釁者充滿敵意，阻礙挑戰者的發展。小王在一家模具公司做部門經理，因為技術精湛，常常有點傲氣。這天下午，公司要求模具部門對工模進行盤點，作為主要負責人的小王對盤點事項做了詳細的安排，大家在悶熱的車間裏忙忙碌碌，有條不紊地進行著各項工作。
這時候小王的上司過來了，看了他們工作步驟後斷然說：“停下來，停下來！”然後又指點應該如何如何，小王起初還心平氣和地給上司解釋他的方法是怎樣怎樣的，並說這是他多年積累的經驗，並且大家都已熟悉了這種方法，工作進行得很好。可上司還是堅持自己的意見。
“你的指示雖好，但用於模具盤點不合適。”小王有點急了。上司立即陰沉了臉，非常冷靜地命令他：“我說怎麽做就怎麽做。”
小王覺得上司太霸道，於是據理力爭，接下來難以自控地與他發生了激烈的爭吵，雙方都暴跳如雷。同事們一時不知怎麽是好，怎麽勸也沒有用。
“既然你那麽堅持，那你就讓他們按你說的去做吧，我不做行不行”，說完小王就離開了車間。
事後，小王覺得有些後悔，當時隻是一時生氣，沒有考慮事情的後果，但好在平時和上司關係還不錯，回頭道個歉就好了。但實際上小王的頂撞已經嚴重傷害了上司的尊嚴和麵子，雖然道了歉，但還是彌補不了上司的創傷。