大剛在軸承廠上班三年多，平時勤勞嘴甜，很讓大家喜歡，人緣不錯。一天，技術科的小姚跑來告訴大剛一個小道消息：廠裏要選拔三個年輕人去學新技術。大剛認為這是一個好機會，能不能出人頭地就在此一舉了。可是自己的條件也不是特別突出，怎麽才能讓領導選上自己呢，女朋友勸他到領導那裏“走動走動！”第二天下班後，大剛提著禮物直奔車間主任老吳的家。老吳為人耿直仗義，平時對大剛也很照顧，因此大剛想請他幫著說幾句好話。進門後，大剛說明來意，老吳的臉就沉了下來，“真沒看出來啊，你小子這麽有心機，派誰去那得廠裏說了算，你就聽著就行了，走後門算什麽本事！”大剛連人帶禮物被推到了門外。
沮喪的大剛又帶著禮物趕到技術科長薑某家裏，薑科長是公認的“難說話”，平日裏對誰都是冷冷冰冰的。結果大剛從進門開始就覺得渾身不自在，好話說了一蘿筐，可薑科長卻還是冷冷淡淡的，也不知道他聽進去沒有。結果大剛還是帶著禮物出來的，不僅如此，他心裏反而更不安了。兩個星期後，名單公布了，沒有大剛。而且大剛還總覺得從那以後老吳和薑科長看他的眼神怪怪的，大剛真不明白自己明明是找人辦事，為什麽倒弄了個裏外不是人。
辦事要有人緣，要會拉關係，就要懂得看人下菜碟。大剛就是因為沒有找到做到這一點，才把事情辦砸了。每個人都有不同的脾氣秉性，求人辦事時一定要耐心揣摩對方，針對不同的人使用不同的方法，隻有因人製宜，辦事才會成功。
下麵簡單列出與幾種人交往的方法。
（1）性格冷淡的人
生活中常常有這樣一些人，他們往往是我行我素，對人冷若冰霜。盡管你客客氣氣地跟他寒暄、打招呼，他卻總是愛理不理的樣子。和這類人打交道，的確讓人感到不自在、不舒服。但出於辦事的需要，我們往往又不得不與他們來往，那麽，在這種情況下，應該怎樣與他們搞好關係，把事辦成呢？