姚壯是個有為的青年，他被分到廠裏技術科後，就苦心鑽研，想幹出點成就來。科長呂某非常支持他的工作，對他總是問寒問暖，這讓姚壯非常感動。7個月後，姚壯的研究成功了，他對廠裏的老式機器做了三項技術革新，大大提高了生產效率。姚壯更是高興的不得了，他覺得自己這次算是一鳴驚人。可在表彰大會上，姚壯卻幾乎氣暈過去：廠裏居然把功勞都記在了呂科長頭上，而呂科長也隻是在發言時，提了姚壯一次，說他協助研究有功。散會後，姚壯第一個念頭就是去找廠領導澄清事實，反正他手裏有原始設計稿。不過在仔細思考了一下後，他又有了另外的想法：反正這件事情的功勞已經被呂科長搶去了，不如就放過他這一次，畢竟自己還要在他手下幹下去。不過也不能這樣便宜了他，至少要讓他知道他欠了自己多大的一個人情。拿定主意後，姚壯就主動去了呂科長家，呂科長顯然沒料到姚壯會主動上門，表情非常尷尬，急忙張羅了一桌酒菜。酒桌上，姚壯借著酒意開始訴說自己這七個月為研究技術所付出的辛勞，說到動情處幾乎落淚。呂科長如坐針氈，最後隻得解釋說自己也是迫於無奈，如果沒有一點貢獻就坐不穩這個位置，請姚壯體諒。姚壯立刻大方地表示諒解，並表示從此不再提這件事。呂科長感動地握著姚壯的手，答應以後一定多照顧姚壯。半年後，廠裏要選送技術人員出國學習，姚壯找上呂科長希望他能推薦自己，盡管其他幾位競爭者也都很有實力，但在呂科長的全力幫助下，姚壯還是順利地登上了去往德國的飛機。
姚壯非常聰明，他把領導搶功這件事處理得可圈可點。如果當時他去找領導澄清的話，或許可以搶回功勞，卻會得罪呂科長，也會讓廠領導感到為難。而他咽下了這口氣，卻讓呂科長欠了他一個大大的人情，為以後求呂科長辦事打下了基礎，總的來看，這樣做還是比較劃算的。領導是我們辦事時主要求助的對象之一，如果你能讓他欠你個人情，那麽就不愁他不給你辦事了。