小郭和小毛一同進入某單位，當時兩人都還是毛頭小夥子，各方麵都差不多。但十年後，情況就大不一樣了：小毛還是小毛，每天還在單位裏混日子；小郭卻成了單位裏的骨幹。十年裏，他參加單位組織的技巧培訓，獲得了領導的多次表場，他結交了很多“大人物”……單位裏的同事每天都在誇小郭人緣好，辦事能力強，小毛卻被大家當作可有可無的閑人扔在一邊，小毛實在不明白，自己到底和小郭差在哪裏？還是旁觀者清，小毛的妻子這些年倒看得很明白：自己的丈夫差就差在沒有好人緣。
中國的曆史傳統造就了辦事講人情、重關係的習慣，一個人在社會上的辦事能力和水平，往往直接反映出了這個人人緣的好壞，小毛之所以不受重視，不會辦事就是因為他少了一個好人緣。不管靠人緣辦事是否合理，既然它是現實存在的客觀現象，那麽你就要正視它、研究它，努力為自己贏得一個好人緣。
在人際交往中，誰都想給他人留下一個好印象，有個好人緣。
因為辦事講人緣，成功靠人緣。沒有好的人緣，不知要失去多少成功的機會，幹多少事倍功半的事情。如果說人際關係是成功的普遍法則，那麽這一點在中國更為重要。
緣是一根無形的磁力線，彼此的情，全賴緣才得以相通。連結人緣，必有主動的一方，你取得主動的地位，你就有了聯緣的方法，別人的情，就會向你播撒，建立了大家對你的人緣，人人願意被你所用，你才成為無往而不得，所求無不遂的會辦事兒能辦事兒的人。
然而，人緣的好壞不是一日之功，怎樣才能贏得一個好人緣呢？
（1）對人以誠相待
與他人交往要以誠相待，虛偽、表裏不一的行為隻會被人疏遠。誠實是你贏得好人緣的第一原則。