首頁 玩轉職場的10條社交策略

§讚美是交際的潤滑劑

喜歡聽讚美是人的一種天性。當來自社會、他人的讚美使其自尊心、榮譽感得到滿足時,人們便會情不自禁地感到愉悅和鼓舞,並對讚美者產生親切感,這時彼此的心理距離就會因讚美而縮短、靠近,自然也就為交際成功創造了必要的心理條件。

特別是當交際雙方在認識上、立場上有分歧時,適當的讚美會產生神奇的力量,它能弱化矛盾,克服差異,促進理解,加速溝通。所以,善交者每每運用讚美武器,為自己開路。

讚美作為一種交際語言的表達方式,應區別對象,掌握火候,講究技巧,恰到好處。其原則主要有:

(1)讚美要真誠自然

真誠的讚美有純潔的動機,它不是為了謀求從對方那裏得到什麽才讚美。如卡耐基所說:“如果我們隻圖從別人那裏獲得什麽,那我們就無法給人一些真誠的讚美,那也就無法真誠地給別人一些快樂。”同時,真誠的讚美又是發自內心的,它是對對方的優點表露出來的由衷的讚賞,所讚美的內容是確實存在的,不是虛假的。讚美的語氣通常親切自然,表情和悅真摯,使人感到情真意切。如果讚美他人時,擺出一副冷冰冰的麵孔,或滿臉訕笑,語氣陰陽怪氣,那麽,對方會認為你在耍笑他,是虛情假意,是別有用心。這樣的讚美就變了味,難以取悅於人。比如對一個胖子說:“呀,你好苗條!”這種失真的讚美是最蠢的,隻能自尋難堪。

(2)讚美要恰如其分

當對方期待得到讚美時,你給予讚美,那是最得體最有魅力的讚美。同時,這種讚美應是具體的不是抽象空洞的。周總理對羅傑斯的稱讚之言就屬於這一類。一般說來,具體的讚美指向明確,對方會感到受之無愧,而抽象的讚美缺少特指意義,可以用在任何人的身上,有寒暄客套之嫌,難以使人產生特別的激動之情。與之相關的是讚美用詞應恰當準確,有分寸感,不要誇大其詞,要避免使用“最最”、“絕對”、“舉世無雙”之類的極限性詞匯。比如,對一個做出一些成績的人讚美說:“你真偉大!簡直無與倫比!”這樣的讚美不但不會使對方高興,反而使之感到緊張、尷尬,進而懷疑你的誠意和動機。