公司裏，每天麻煩不斷，事情不完。對於每個職場人，最痛苦的事一定是上班，日複一日，年複一年。古人雲：“不為五鬥米折腰。”現代的職場人，還真就為了這一日三餐，額頭都快磕著地了。好在每月還有那麽一天是最開心的，那就是領工資的時候。
現如今，職場又流行了這麽一段話：“白領，白領，每月工資都是白領了。在手上還沒捂熱，就還了貸交了租哄了女朋友。”這縱然是白領階層的真實心理寫照。但是對於老板來說，還真有不少工資給人白領了。
作為老板，最喜歡的一定是讓員工上班，最討厭的事就是白給了人工資。既然如此，作為職場人的你，領了薪水，就要準備下一輪的付出，等著解決隨之而來的更多的麻煩。老板不是慈善家，公司更不是救濟站，拿了錢就得做事，想拿更多的錢，那就準備使出渾身解數解決更棘手的麻煩。
一次，同事老嚴一臉苦悶地跟我說：“我已經打算好一定得去找老板談談加工資的事了，這回我怎麽都不能退讓，再不給加，我就跳槽。”
其實我很理解老嚴，他進公司已經四年多了，雖然沒有立下什麽豐功偉績，但也老實勤懇，每年業績總能勉強達標。隨著公司的快速發展，每年的任務增長率突飛猛進。可是因為老嚴一直表現平平，所以從未得到加薪水的指標。隻有年度集體調整時，才會根據市場的實際狀況象征性給他上調一點。
隨著因為公司業務擴張，營銷隊伍的壯大需要注入更多新鮮血液來更新換代了。這些可畏的後生，在經過公司層層選拔後進入公司作為將來的精英培養，待遇自然也是很可觀。加上這年物價漲幅大，很多像老嚴一般的老員工開始蠢蠢欲動了。
我問他打算怎麽跟老板提，如果老板不同意呢？畢竟像他這樣的老員工公司大有人在，如果老板給他加了，其他人不也得要加嗎？